为牢固树立和践行正确政绩观，锚定学校高质量发展目标，近期人事处分阶段、多层次开展专题系列学习活动，持续深化思想认识、查摆工作短板、明确工作方向，以过硬作风、务实举措筑牢学校人才师资发展根基。

4月10日，人事处在龑江B102会议室召开树立和践行正确政绩观专题学习交流会，部门全体人员参会。会议集中研读关于正确政绩观的相关文件精神，处长苏烈翠结合人事部门工作职责与服务定位，对学习要点进行系统性解读。会议指出，人事工作是做“人”的工作，既要管好理顺，也要服务人才成长。与会人员一致表示，将立足岗位、务实履职，聚焦师生急难愁盼问题，持续提升人事服务质量与办事效能，以扎实工作践行正确政绩观。

5月11日，学校“申硕”与“审核评估”工作启动会后，人事处迅速响应、主动谋划，于5月12日再次组织召开正确政绩观深化学习暨重点工作部署会。会议紧扣学校新阶段发展战略，结合前期学习成果，聚焦申硕攻坚、审核评估两大核心任务，系统梳理师资队伍建设重点工作。

为进一步拓宽工作思路、借鉴先进经验，抓实抓细人才评价改革工作，5月14日，人事处主动对标同类院校，赴西南财经大学天府学院人事处开展专题交流学习。本次交流围绕创新人才评价体系核心主题，双方就师资分类评价、激励机制优化、人才发展培育、人事管理制度创新等重点内容进行深入研讨，学习借鉴对方在人才评价改革、师资赋能管理方面的成熟经验与优秀做法，为学校优化师资评价体系、破除评价壁垒、落实“成就人”的工作理念提供了新思路与新方法。

通过集中专题学习、重点工作部署、校外对标交流等多层次学习研讨，人事处全体人员进一步统一思想、凝聚共识，牢固树立符合人事工作特点的正确政绩观。苏烈翠强调，人事工作最大的政绩就是“成就人”，要彻底转变工作思维，将工作重心从传统的“管住人”转变为用心用力“成就人”。要坚持以师生为中心、以实绩为导向、以长远为目标、以实干为支撑，通过搭建成长发展平台、健全完善管理制度、优化考核激励机制、强化思想教育引导，全方位做好师资队伍建设工作。同时，统筹推进师德师风常态化建设、高层次人才引进培育、师资评价激励体系优化等重点任务，为教师成长赋能，为学校发展蓄力。